好事多人力银行公司的 Slogan : Ebanling Your Growth
好事多人力银行在人才市场已有多年的经验,我们发现目前学生就业越来越困难,大家都把原因指向于毕业生越来越多及企业希望录用有经验的员工,其实好事多公司经由多方面的观察,调查还有多年经验发现,企业录用有经验的员工 其实看上的不是一两年工作经验, 而是有经验的
求职者已经经由过去的经验知道自己的性向,因此比较了解自己未来的方向以及应该找什么工作, 反观应届毕业生
求职者彷徨在自己过去的专业与自己的兴趣之间,对企业职务需求也懵懵懂懂,因此造成第ㄧ份工作往往做不久就要再找工作了,这样不但在经济上有所损失更甚者会在学生的心灵造成重大打击,对自己的未来没信心,反而找不到适合自己的工作
好事多人力银行公司致力于让没有工作经验的求职者能够经由科学的工具来了解自己,进而可以比较准确的 抓住未来求职的方向, 底下我们简述一下为什么我们可以让学生找对行业
企业目前招募的方式 :
重点一 : 所有求职者的努力都是为了得到一次面试的机会 , 包含制作让人印象深刻的履历表 ….
重点二 : 应届毕业生除了
学校知名度 , 成绩单, 奖状这些看起来有点差异之外其它看起来都没有什么差异, 其实对企业来说一个学生第 10 名和 110 名是没什么差异的,因为企业要的是 EQ , 不是成绩单名次
重点三 : 企业说的要招募最适合的员工不是最优秀的员工,主要的意义在于企业希望招进来的人可以符合她们的企业文化还有职务需求,这里说的就叫做职能(特质因子), 任两个应届毕业生求职者其实差异并不大,真正会被录取的不一定是乘机好的那一个,而是求职者的特质因子和这家企业的这个职务相符合的人
重点四 : 好事多人力银行提供给企业分析工具来订定出来求才企业最重视的职能(特质因子) , 另外好事多人力银行提供给求职者特
质量表分析工具,这两个工具都是目前华南地区大型工厂采用的有科学基础及实证效用的分析工具
重点五 : 好事多提供给求职者的特质量表,可以看出来自己的 “认知”与”感知”, 认知就是自己认为的自己, 感知就是从行为分析中得到的自己,也就是这个分析工具可以让求职者更了解自己的性格, 进而选对自己人生中的第ㄧ个工作或是 选对人生的转泪点
希望可以经由我们过去的经验,为所有的求职者与求才企业尽一点点
力量
